+7(495)642-36-29+7(926)142-84-15

Незаконное увольнение

Обратите внимание!
* В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
* Задайте вопрос через форму .
* Позвоните на горячую линию: +7(495)642-36-29, +7(926)142-84-15

Увольнение сотрудника работодателем будет считаться незаконным, если его причина не входит в список оснований, при которых допускается освобождение человека от занимаемой должности, или же процедура проведена с явными нарушениями (гл. 13 ТК РФ).

Случаи, при которых увольнение будет считаться незаконным и может быть обжаловано:

  • отсутствие заявления о прекращении трудовых отношений по собственному желанию работника;
  • формальное сокращение штата, переименования должности;
  • отсутствие постановления и зафиксированного факта непрохождения испытательного срока работником;
  • реорганизация предприятия (эта процедура не считается законным основанием увольнения беременных женщин или находящихся в декретном отпуске);
  • отсутствие фактов невыполнения должностных обязанностей сотрудником;
  • нахождение работника в отпуске по причине болезни.

Куда может пожаловаться сотрудник на работодателя и в какие сроки?

С целью обжалования незаконного увольнения работник может обратиться в следующие инстанции:

  • федеральная инспекция труда (ФИТ) – орган, который контролирует соблюдение норм Трудового кодекса;
  • суд;
  • прокуратура.

Согласно ТК РФ, срок обращения как в суд, так и в ФИТ или прокуратору из-за незаконного лишения рабочего места — 1 месяц со дня выдачи приказа об увольнении. Если сотрудник в своём иске приведёт убедительные доказательства того, что он не мог сделать это раньше, период может быть увеличен.

Если работник подаёт заявление в федеральную инспекцию, то в течение месяца предприятие может посетить её представитель для проверки соблюдения трудового законодательства. После этого он, согласно ст. 357 ТК РФ, выдаёт несколько типов предписаний:

  • о восстановлении работника в должности;
  • об устранении других нарушений норм ТК и законодательства в целом.

Кроме того, инспектор имеет все основания составить протокол об административном правонарушении. Однако он не будет:

  • допрашивать сотрудников;
  • проверять факт реорганизации;
  • определять истинные причины увольнения;
  • устанавливать факт прогула.

Если увольнение сотрудника будет признано незаконным, то работодателя может ждать:

  • штраф или дисквалификация;
  • необходимость выплаты сотруднику всех необходимых компенсаций (в том числе средств, потраченных на расходы, связанные с судебным производством);
  • вынужденное восстановление работника в должности.

 

Администрация ПРАВОЗОНА настоятельно рекомендует обратиться за БЕСПЛАТНОЙ консультацией по телефону +7(495)642-36-29  или оставить свой вопрос на сайте для получения бесплатной консультации. Сообщаем, что база данных образцов документов ПРАВОЗОНА постоянно обновляется и может быть бесплатно продемонстрирована в случае обращения по телефону.

 

 

 

Задай вопрос бесплатно
 Наверх