+7(495)642-36-29+7(926)142-84-15

Производственная травма

Обратите внимание!
* В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
* Задайте вопрос через форму .
* Позвоните на горячую линию: +7(495)642-36-29, +7(926)142-84-15

Под производственной травмой понимают травму, полученную на рабочем месте во время выполнения работником своих трудовых обязанностей, либо в периоды перерывов в работе. Рабочее время и время перерывов устанавливаются при заключении трудового договора.

Для того, чтобы травма, полученная работником была признана производственной, должны соблюдаться следующие условия:

  • Травма получена внутри организации или за ее пределами в рабочее время и при выполнении работником трудовых обязанностей;
  • Травма получена в выходной рабочий день, при работе сверх установленной нормы;
  • Травма получена в результате передвижения на личном или служебном транспорте, применялось которое для служебных целей;
  • Травма получена в поездке к месту командировки или обратно;
  • Травма получена при поездке для выполнения любых трудовых обязанностей на любом виде транспорта;
  • Травма получена между сменами при вахтовом способе работы;
  • Иные обстоятельства, когда работник получил травму, выполняя свои трудовые обязанности.

Классифицируют производственные травмы на тяжелые и легкие. К легким травму относят в том случае, если она вызвала незначительные нарушения, а утрата работоспособности не превышает 7 дней. К тяжелым относят травмы, вызывающие серьезные нарушения в здоровье работника 

Обязательные компенсации

Получив производственную травму, работник вправе рассчитывать на некоторые гарантии и компенсацию (184 ТК РФ):

  • Утраченная работником зарплата;
  • Компенсацию расходов по медицинской, профессиональной и социальной реабилитации, непосредственно связанные с полученным ущербом здоровью, а также при возникновении иной ситуации – расходы, имеющие отношение к смерти работника.

Какие именно выплаты может получит работник при производственной травме регламентирует закон №125-ФЗ от 24.07.1998. В соответствии с этим законом предусмотрены следующие виды обеспечения:

  • Пособие по нетрудоспособности. Больничный лист работнику оплачивают в 100% размере;
  • Единовременная выплата за производственную травму. Рассчитывают его в зависимости от потери трудоспособности, а наибольший размер устанавливает ФСС, он не должен превышать 94 018 рублей;
  • Ежемесячная выплата по страхованию. Выплачивается до момента выздоровления работника, а максимальный размер ее не должен превышать 72 290 рублей;
  • Компенсация дополнительных расходов (по медицинской, профессиональной и социальной реабилитации), включая расходы по оплате дополнительного отпуска на период лечения работника и проезда к месту реабилитации.
  • Кроме того, работник при определенных обстоятельствах может рассчитывать на возмещение морального ущерба. Для этого ему потребуется обратиться в суд.

Все указанные выше выплаты должны компенсироваться за счет ФСС. При этом следует помнить, что одни выплаты оплачивает ФСС сразу, а другие – работодатель. В будущем выплаты, оплаченные работодателем можно будет зачесть в счет страховых взносов.

Дополнительные компенсации

Например, работодатель вправе предусмотреть выплаты большего размера, чем полагаются в связи со страхованием. Для этого их размер необходимо закрепить в коллективном договоре.

Помимо этого, существует также отраслевые соглашения, в соответствии с которыми при производственных травмах работнику выплачивается обеспечение повышенного размера. К примеру, такими соглашениями предусматриваются такие выплаты:

  • ½ часть от среднего заработка за год — в случае утраты трудоспособности более, чем на 4 месяца;
  • средний заработок за год – в случае приобретения профзаболевания.

Размеры выплат могут быть иными, суммы работодатели прописывают в коллективных договорах.

Отдельно стоит отметить смертельные случаи производственных травм. Работодатели в таких ситуациях возмещают расходы, связанные с погребением в полном объеме. Возмещение выплачивается родственникам умершего работника. Такие же выплаты предусмотрены и в случае смерти инвалида труда, которая наступила при увечье или профзаболевании.

Порядок действий работодателя при производственной травме

Если на производстве возник несчастный случай, который привел к производственной травме, работодатель должен выполнить следующие действия:

  • Оказать первую медпомощь пострадавшему;
  • Предотвратить дальнейшее развитие чрезвычайного положения в организации;
  • Изолировать место происшествие, а также организация его фотосъемки;
  • Оповещение спецслужб о происшествии путем направления извещения. Сделать это нужно не позднее суток с момента возникновения несчастного случая, а в том случае, если происшествие случилось после рабочего дня – то в течение 3 дней;
  • Назначение комиссии для проведения расследования, по итогам которого составляют соответствующий акт;
  • Привлечение госинспектора в состав комиссии в том случае, если число пострадавших превышает 5 человек, либо при летальном исходе;
  • Занесение в журнал происшествий записи о несчастном случае.

 

Администрация ПРАВОЗОНА настоятельно рекомендует обратиться за БЕСПЛАТНОЙ консультацией по телефону +7(495)642-36-29  или оставить свой вопрос на сайте для получения бесплатной консультации. Сообщаем, что база данных образцов документов ПРАВОЗОНА постоянно обновляется и может быть бесплатно продемонстрирована в случае обращения по телефону.

 

Задай вопрос бесплатно
 Наверх