+7(495)642-36-29+7(926)142-84-15

Невыплата заработной платы

Обратите внимание!
* В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
* Задайте вопрос через форму .
* Позвоните на горячую линию: +7(495)642-36-29, +7(926)142-84-15

 

Сроки и порядок получения работником зарплаты регламентируются трудовым кодексом. Пожалуй, невыплата зарплаты работодателем считается наиболее серьезным нарушением, которое может быть допущено руководителем по отношению к сотрудникам организации. Сумма должна быть выдана работнику не позднее, чем в течение пятнадцати дней после окончания оплачиваемого периода трудовой деятельности. Несоблюдение этих сроков влечет административную ответственность или даже уголовную по отношению к работодателю.

В некоторых случаях работник имеет право не выходить на работу до момента погашения долга, предварительно уведомив об этом руководство.

Претензия работодателю является оптимальной возможностью договориться мирно и не передавать дело в суд. Ее можно составлять уже на следующий день после возникновения задолженности. Чтобы при возникновении спорных ситуаций доказать свою правоту, работнику рекомендуется направить претензию на адрес работодателя заказным письмом с уведомлением.

В досудебной претензии обязательно указывается суть вопроса, приводятся аргументы. В данном случае речь идет о несвоевременной выплате зарплаты.

Если составление данного документа не дало результатов, целесообразно обратиться в комиссию по трудовым спорам. Следующая инстанция – трудовая инспекция. Если и это обращение не дало результатов, можно обращаться в прокуратуру, после чего в суд.

Невыплата зарплаты — Ответственность

В данном случае закон стоит на стороне работников. При ущемлении своих прав сотрудники могут обращаться в соответствующие инстанции. Законодательством определена ответственность работодателя за данное правонарушение. В зависимости от обстоятельств она может быть материальной, административной или уголовной.

Материальная ответственность подразумевает, что работник получает не только начисленную заработную плату, а также проценты за каждый день просрочки. Данная выплата является компенсацией за несвоевременное перечисление денежных средств. Сумма процента начисляется ежедневно в размере 1/300 от действующей ставки рефинансирования, установленной Центробанком. Однако в коллективном договоре может быть определена другая схема расчета процентов, более выгодная для работника. Следует понимать, что такая ответственность наступает независимо от того, по какой причине была задержана выплата.

Административная ответственность регулируется Кодексом об административных правонарушениях, статьей 5.27. Законом предусмотрены штрафы работодателю в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. При повторном нарушении возможна дисквалификация работодателя или штраф в размере от пятидесяти до ста тысяч рублей. В этом случае в течение следующих трех лет он не сможет занимать руководящие должности.

За невыплату заработной платы также предусмотрена уголовная ответственность. Это возможно, когда доказано, что работодатель преследовал личные цели, задерживая выплаты сотрудникам. Правонарушение квалифицируется по статье 145 Уголовного кодекса.

 

Администрация ПРАВОЗОНА настоятельно рекомендует обратиться за БЕСПЛАТНОЙ консультацией по телефону +7(495)642-36-29  или оставить свой вопрос на сайте для получения бесплатной консультации. Сообщаем, что база данных образцов документов ПРАВОЗОНА постоянно обновляется и может быть бесплатно продемонстрирована в случае обращения по телефону.

 

Задай вопрос бесплатно
 Наверх