+7(495)642-36-29+7(926)142-84-15

Удержание из заработной платы

Обратите внимание!
* В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
* Задайте вопрос через форму .
* Позвоните на горячую линию: +7(495)642-36-29, +7(926)142-84-15

 

ТК РФ предусматривает денежное удержание из заработной платы при наличии соответствующих оснований. Это не только суммы НДФЛ, но и алименты, взыскания, погашение неотработанного аванса, возврат ошибочно выданных средств и прочие случаи. Какие существуют виды удержаний из заработной платы? В каком порядке ведется учет подобных операций? Все ответы вы найдете ниже.

Нормативное регулирование удержаний из зарплаты

Условия удержаний из заработка работника регулируются ст. 137 ТК. При этом основаниями могут являться как инициатива работодателя, так и пожелание сотрудника, а также наличие исполнительного документа (перечень в Законе № 229-ФЗ). В зависимости от причины удержания подразделяются на:

  1. Обязательные – выполняются согласно законодательным нормам. К примеру, это подоходный налог; алименты и другие периодические платежи; взыскания сумм имущественных долгов или компенсаций по возмещению вреда.
  2. Административные – производятся по инициативе компании-работодателя исключительно в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Это может быть возмещение сумм неотработанных авансов, отпускных; погашение неизрасходованных командировочных; возврат ошибочно выданных сумм и пр.
  3. Добровольные – выполняются по заявлению сотрудника на любые цели и без ограничений по сумме. К примеру, это погашение займов, взносов; благотворительные платежи и пр.

Ограничение удержаний из заработной платы

Максимальный размер удержаний по инициативе предприятия установлен ст. 138 в 20 % от общего заработка. Но, если одновременно удерживаются средства по исполнительному документу и по решению администрации, допускается предел в 50 % от той суммы, которая выдается «на руки». А общий верхний лимит может достигать и 70 % по основаниям, предусмотренным ст. 138 ТК в случае взыскания алиментов и возмещения ущерба или вреда здоровью.

Удержание по исполнительному листу из заработной платы

Если на предприятие поступил исполнительный лист, работодатель обязан произвести удержания алиментов. Размер определяется числом несовершеннолетних детей:

  • 1/4 суммы дохода – на одного ребенка.
  • 1/3 – на двоих.
  • 1/2 – на троих и больше.

Учет удержаний из заработной платы в части алиментов ведется после начисления НДФЛ.

 

Администрация ПРАВОЗОНА настоятельно рекомендует обратиться за БЕСПЛАТНОЙ консультацией по телефону +7(495)642-36-29  или оставить свой вопрос на сайте для получения бесплатной консультации. Сообщаем, что база данных образцов документов ПРАВОЗОНА постоянно обновляется и может быть бесплатно продемонстрирована в случае обращения по телефону.

 

Задай вопрос бесплатно
 Наверх